1、2019 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日,高新企業(yè)認(rèn)定入庫培育企業(yè)可獲得一次性培育支持,支持平谷區(qū)額度按照企業(yè)上一年度發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用10%確定,補(bǔ)助額不足 20 萬的企業(yè)按 20 萬元獎(jiǎng)補(bǔ),超過 200 萬元的按 200 萬元補(bǔ)助。
2、各區(qū)財(cái)政部門依據(jù)市認(rèn)定指導(dǎo)小組每月確定的最終入庫名單及應(yīng)撥付培育資金金額,按照預(yù)算國庫管理制度規(guī)定,原則上于次月底前及時(shí)撥付扶持培育資金。如遇企業(yè)銀行賬戶信息有誤等特殊情況,撥付資金順延至下一期。次年2月底前,將本區(qū)上一年度培育資金撥付情況報(bào)告市財(cái)政局,市級財(cái)政給予一定的財(cái)力支持。
高企復(fù)審,是指高新技術(shù)企業(yè)根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》的規(guī)定,在資格期滿前三個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)審申請,是企業(yè)為保住自身享用的各種優(yōu)惠政策必須要做的事,然而很多企業(yè)在高企復(fù)審時(shí)卻沒能通過。那么,是什么導(dǎo)致了高企復(fù)審失敗呢?知識產(chǎn)權(quán)來告訴你。
一、高企復(fù)審沒通過的原因
1、知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)
很多企業(yè)在首次通過高企認(rèn)定后,沒有合理安排知識產(chǎn)權(quán)申請工作,高企復(fù)審時(shí)只能重復(fù)使用首次認(rèn)定的知識產(chǎn)權(quán);在申請知識產(chǎn)權(quán)的過程中出現(xiàn)名稱雷同,或沒有突出核心技術(shù)等情況,導(dǎo)致企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)方面失分。
2、研發(fā)立項(xiàng)較少,技術(shù)性體現(xiàn)較弱
研發(fā)項(xiàng)目數(shù)量不多,沒有明確的立項(xiàng)規(guī)劃,且與知識產(chǎn)權(quán)無關(guān)聯(lián)性;立項(xiàng)報(bào)告過于簡單,沒有突出研發(fā)項(xiàng)目核心技術(shù)。
3、財(cái)務(wù)增長率較低,費(fèi)用歸集不合理等
在高企復(fù)審申報(bào)前未提前規(guī)劃,凈資產(chǎn)和銷售收入增長率不高,高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定導(dǎo)致得分較低;研發(fā)費(fèi)用記錄較模糊,歸集、分配不合理,且未能按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)。
(1)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證書(復(fù)印件);
(2)企業(yè)職工人數(shù)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)以及研發(fā)人員情況說明、企業(yè)在職人員花名冊;
(3)經(jīng)具有資質(zhì)并符合《工作指引》相關(guān)條件的中介機(jī)構(gòu)出具的近三個(gè)會(huì)計(jì)年度企業(yè)研究與開發(fā)費(fèi)用、近一個(gè)會(huì)計(jì)年度高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))收入專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告;
(4)企業(yè)近三年獲得授權(quán)的自主知識產(chǎn)權(quán)證書復(fù)印件,其中:通過受讓、受贈(zèng)、并購取得的知識產(chǎn)權(quán),需提供國家知識產(chǎn)權(quán)局出具的變更證明;通過獨(dú)占許可方式取得的,需附獨(dú)占許可協(xié)議和國家知識產(chǎn)權(quán)局出具的備案證明;
(5)企業(yè)近三年科技成果轉(zhuǎn)化匯總表及證明材料(如:國內(nèi)外申請的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)合同、技術(shù)訣竅等);
(6)研發(fā)活動(dòng)證明材料(如:高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定生產(chǎn)批文、新產(chǎn)品或新技術(shù)證明(查新)材料、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告、省級(高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定含計(jì)劃單列市)以上科技計(jì)劃立項(xiàng)證明等證明材料)及體現(xiàn)企業(yè)研究開發(fā)組織管理水平的證明材料。
4、研發(fā)人員占比較少,平谷區(qū)流動(dòng)性大
未能及時(shí)把控研發(fā)人員占比,科研人員流動(dòng)性較大,平谷區(qū)企業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定研發(fā)績效考核制度有待完善等。
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