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職工薪酬的核算范圍及相關賬務處理，以及涉稅實務

日期：2023-03-17 14:46:10    　　點擊：

職工薪酬的核算范圍有哪些?職工薪酬的核算包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利、其他長期職工福利四項內容，下面對職工薪酬四項內容的賬務處理分別進行講解。

一、短期薪酬

1.職工工資、獎金、津貼、補貼

2.職工福利(14%)

(1)職工因公外地就醫(yī)費用、職工療養(yǎng)費用、防暑降溫費、烤火費

(2)企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用

(3)發(fā)放給職工的生活困難補助：喪葬補助費、撫恤金、職工異地安家費、獨生子女費

3.醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費

4.住房公積金

5.工會經費(2%)、職工教育經費(8%)

6.短期帶薪缺勤：休假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、短期傷殘

7.短期利潤分享計劃

8.非貨幣性福利

(1)將自產或外購商品作為福利發(fā)放給職工

借：應付職工薪酬

貸：主營業(yè)務收入

應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

借：主營業(yè)務成本

貸：庫存商品

借：生產成本/管理費用等

貸：應付職工薪酬

(2)企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給職工使用

①企業(yè)無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：累計折舊

②租賃住房等資產供職工無償使用的，按每期應支付的租金

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款

9.其他短期福利

二、離職后福利(包含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險)

1.設定提存計劃(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險)：精算風險和投資風險由職工負擔。

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

2.設定受益計劃

三、辭退福利

四、其他長期職工福利

包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等

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本文來源：http://yikezuche.cn/baike/9803.html

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