今天給各位分享工資的計算方法的知識,其中也會對工資的計算方法有幾種進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
一、正常的月工資計算方法
計算月工資時應(yīng)當(dāng)按照21.75的計酬天數(shù)進行計算,因每個月天數(shù)不一樣,按照30天算肯定不合理,所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算。
二、試用期的月工資計算方法
試用期滿也是按照基本工資/21.75×實際工作日計算,銀猜如果2200和3400為基本工資(不包括生產(chǎn)性獎金、全勤之類)的話(2200/21.75×15)+(3400/21.75×6)=2455.1元。
不屬于工資的范圍
根據(jù)勞動的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資,社會保險費,勞動保護費,福利費橘攜,解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費,計劃生圓搏伏育費用,其他不屬于工資的費用。
特殊規(guī)定
依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定,非因勞動者原因造成單位停工,停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,所以不是80%的工資,而是全額。
每個月的工資可能會受休假、節(jié)假日等多方面影響,因此勞動者需要了解清楚月工資的計算方法,這樣才能保障自己的合法權(quán)益。
工資計算公皮信態(tài)式是:當(dāng)月工資燃源=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)。
出勤天數(shù)比例=21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))。
舉例說明
小編工資的計算方法的月薪是5000元工資的計算方法,7月有23個工作日工資的計算方法,因為約會缺勤一天,出勤是22天,坦棗那么,我7月的月薪是多少呢。
5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。
也可以這么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。
但是,有一些企業(yè)是6天工作制,那么就不使用21.75計算月薪,這個21.75是勞動法規(guī)定的,也就是365天減去104個雙休日,除以12個月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是計算應(yīng)休未休帶薪年休假待遇以及綜合計算工時制的加班費,這個21.75很關(guān)鍵。
日工資:月裂斗工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工資=(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月肆指磨薪/21.75/8*2*周末加班工時。逗螞
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
??用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
??工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
??勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
關(guān)于工資的計算方法和工資的計算方法有幾種的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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