計(jì)提工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?
計(jì)提工資一般是按應(yīng)發(fā)數(shù)來進(jìn)行發(fā)放的。一般情況下,工資都是本月先計(jì)提,次月再發(fā)放,計(jì)提工資時(shí),如果工資表包含工資、獎金、提成,需要按照工資表中的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)提,同時(shí)工資表中有公司承擔(dān)的社保,也應(yīng)該做社保計(jì)提。
計(jì)提工資怎么做賬務(wù)處理案例
假設(shè)甲電商公司5月份的員工工資表中記載,工資10萬元,獎金5萬元,提成15萬元,公司部分社保4萬元,員工個(gè)人承擔(dān)的社保1萬元,個(gè)稅2萬元
5月份計(jì)提工資時(shí)
借:銷售/管理費(fèi)用-工資 30萬元
銷售/管理費(fèi)用-社保 4萬元
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 30萬元
應(yīng)付職工薪酬-社保 4萬元
5月份幫員工購買社保時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬-社保 4萬元
其他應(yīng)收款-社保 1萬元
貸:銀行存款 5萬元
6月份發(fā)放工資時(shí):
借:應(yīng)付職工薪酬-工資 30萬元
貸:其他應(yīng)收款-社保 1萬元
應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅 2萬元
銀行存款 27萬元
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