勞動(dòng)合同的簽訂期限有幾種(簡(jiǎn)述三種勞動(dòng)合同期限)

勞動(dòng)合同的簽訂期限有幾種?

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定有確定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限可以分為三種：固定期限、無固定期限和以一定工作任務(wù)的完成為期限。

(一)固定期限的勞動(dòng)合同，是指雙方約定了終止期限的合同。該類合同到期后，若雙方未續(xù)簽合同，則雙方間的勞動(dòng)關(guān)系即自動(dòng)解除;

(二)無固定期限勞動(dòng)合同，是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。亦稱之長(zhǎng)期合同、永久合同，除了出現(xiàn)法定和合同約定的情形，如勞動(dòng)者由嚴(yán)重違反規(guī)章制度、不能勝任工作等，一般單位不得解除合同;

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，是指用人單位和勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同，這類合同被有些人也稱之為臨時(shí)合同。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是，當(dāng)合同中約定的工作完成時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

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