根據(jù)杭州市人力資源和社會保障局的最新規(guī)定,2022年杭州喪假最新規(guī)定為:喪假期間,本單位應(yīng)按照本單位的規(guī)定給予死者家屬最高3個(gè)月的工資,其中,死者家屬有一個(gè)月的全薪假期,其余2個(gè)月的工資按照本單位的規(guī)定給予。此外,死者家屬還可以享受本單位提供的其他福利,如殯葬補(bǔ)助、慰問金等。
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。如果需要去外地辦理相關(guān)事宜的,可以參考路途遠(yuǎn)近再給予寬延路程時(shí)間,在此期間,工資照常給予,但途中的車船費(fèi)等費(fèi)用由本人自理。
一、喪假直系親屬的范圍如下:
1、直系親屬包括父母、配偶和子女;
2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,用人單位有自行解釋權(quán);
3、在實(shí)際操作中,有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
二、用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的,勞動者可以按照以下方式解決:
1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;
2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY,未簽訂勞動合同的,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;
3、拖欠工資解除勞動關(guān)系的,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除了工資,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,一般可以最終解決。
總之,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女,在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,用人單位有自行解釋權(quán)。喪假的具體天數(shù)應(yīng)按照本單位的政策執(zhí)行來安排。
國家喪葬假規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?!?/p>
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿。
雖說喪葬并不是什么好事,但對此我們也需要有明確的認(rèn)知,如果自身遇到親人離世的事故也不必太傷心,自身的生活總歸還是要繼續(xù),生命的輪回還沒有輪到自己就應(yīng)該好好的活下去,享受生活給我們帶來的樂趣體驗(yàn),對于國家喪葬假規(guī)定,是我們在工作生活中需要去了解的內(nèi)容。
喪葬假國家規(guī)定時(shí)間如下:
1、員工配偶、父母或養(yǎng)父母、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內(nèi)可請喪假州耐3天;本省外地可請喪假5天;外省可請喪假7天;
2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內(nèi)可請喪假2天;本省外地可請喪假4天;外省可請喪假6天;
3、國家算喪假,但是對國營企業(yè)的,假期1-3天。
規(guī)定的葬禮直系親屬范圍有哪些
1、直接親屬,也就是配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫輩及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母,也就是彼此之間具有一脈相承關(guān)系輪碰的上下各代親屬;
2、一方的姐妹和子女不是直系親屬的,應(yīng)視為姻親?;閮?nèi)親屬是通過婚姻作為中介產(chǎn)生的親屬,臘跡談但不包括配偶本人。在婚姻關(guān)系中,姻親可以分為血親的配偶、血親的配偶和血親的配偶;
3、親屬的配偶,即本人直系或旁系血親的配偶;比如兒子的老婆,哥哥的老婆。
法律依據(jù):《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條
職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
第二條
在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,由職工自理。
國家法定喪假一至三天。
喪假安排是5天。具體規(guī)定如下:
1、用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日,婚喪,法定參加社會活動期間,依法支付工資;
2、喪親假一般不能夠超過5天;如果需要去其他省市照顧喪事,距離較遠(yuǎn),則可以適當(dāng)增加休假或者是請假,但通常不能超過7天;
3、喪假的具體天數(shù)應(yīng)按照本單位的政策執(zhí)行來安排。
喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬, 指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人,如配偶、父母、子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者享有喪假,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但享有喪假人員的范圍和天數(shù),未見相應(yīng)的明確規(guī)定,所以只能參照原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中,職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假的規(guī)定執(zhí)行。
喪假國家規(guī)定不得超過5天。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假,但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資,職工超過的時(shí)間按事假處理。法律規(guī)定員工的直系親屬死亡時(shí),享有喪假。但是如果用人單位更人性化一些,在國家規(guī)定之外愿意多給予員工喪假天數(shù),這也是允許的。不過在喪假期間要保障員工的工資福利?,F(xiàn)實(shí)糊生活中,因喪假的特殊性,大多數(shù)單元不會要求員工出具親屬死亡證明。但是因?yàn)閭€(gè)體員工騙喪假的行為也是存在的。所以有的公司規(guī)定,職工請喪假必需填寫告假單,并出具各項(xiàng)證明等,員工應(yīng)予以理解并遵照執(zhí)行。如員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠信的行為,單元可按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同。此外,建議用人單單位在操作中可以更加人性化,有職工請喪假,尤其是直系親屬去世時(shí),可派人上門慰問,溫暖職工的同時(shí),也對其告假理由是否屬實(shí)起到了核實(shí)的作用。
拓展資料:職工請喪假時(shí)是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明,國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制,也并沒有作出必須履行的要求。
法律依據(jù):《國家勞動總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條??職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
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