有限責(zé)任公司的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些(有限責(zé)任公司利弊分析)

有限責(zé)任公司的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)

1. 有限責(zé)任。個(gè)人財(cái)產(chǎn)受到保護(hù)。有限責(zé)任曾經(jīng)只能為有限合伙人和傳統(tǒng)公司的股東享有。

2. 稅賦選擇。有限責(zé)任公司能夠選擇以合伙企業(yè)或公司方式被征稅。以前只有合伙人或者S公司所有者能夠享有作為合伙企業(yè)交稅的好處。

3. 彈性的所有權(quán)。有限責(zé)任公司無(wú)須遵從如S公司一樣的所有權(quán)限制。所有者可以是自然人、合伙企業(yè)或是公司。

4. 彈性的利潤(rùn)與損失分配。利潤(rùn)和虧損不必按每個(gè)人的投資比例來(lái)分配。有限責(zé)任公司的每個(gè)成員可以以相同的比例進(jìn)行分配，而一般公司與S公司必須按照所持股份的比例在股東之間分配利潤(rùn)與損失。

5. 營(yíng)運(yùn)彈性。有限責(zé)任公司必須服從類似公司的組織條款，但是不用保留備忘錄、把書(shū)面解決方案歸檔或者舉行年度會(huì)議。有限責(zé)任公司同樣要提交類似于合伙協(xié)議的書(shū)面營(yíng)運(yùn)協(xié)議，描述該公司要如何經(jīng)營(yíng)。

缺點(diǎn)

1. 沒(méi)有股票。有限責(zé)任公司的所有權(quán)不可轉(zhuǎn)移，公司成員需要其他成員同意才能出售所擁有的股份。反之，一般公司及S公司的股東可以依個(gè)人意愿出售股份。

2. 有限的存續(xù)期間。有限責(zé)任公司被要求于組織規(guī)章中確認(rèn)解散日期(某些州甚至不允許其超過(guò)30年)。成員的死亡可能導(dǎo)致有限責(zé)任公司自動(dòng)解散，但其他成員可以選擇在解散之后再重新建立有限責(zé)任公司。

3. 較少的激勵(lì)機(jī)制。不像公司制企業(yè)，有限責(zé)任公司無(wú)法扣除福利待遇的成本。因?yàn)闆](méi)有股票，所以也無(wú)法通過(guò)股票期權(quán)作為激勵(lì)員工的手段。

4. 稅賦。有限責(zé)任公司成員必須用利潤(rùn)支付自雇稅，這相當(dāng)于獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)所支付的社會(huì)醫(yī)療保障。相比之下，S公司用薪水而不是整體利潤(rùn)來(lái)支付自雇稅。

以上就是關(guān)于有限責(zé)任公司利弊的對(duì)比分析的所有內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

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