那么,我們先來看看規(guī)定:社保機構按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼,用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低于職工本人工資的,其差額由單位補足;高于職工工資的,結余歸入單位的職工福利費。這個意思就是說,產假期間按照簽訂的勞動合同上的用工工資,發(fā)放給該員工工資。
做財務的話,我們都很清楚該員工的應發(fā)工資確定了,減除她個人承擔的社保公積金個稅,才是她的實發(fā)工資。
生育津貼會計分錄怎么做?
收到生育津貼的賬務處理:
借:銀行存款
貸:其他應付款-生育津貼-員工
津貼大于該員工工資:
借:其他應付款-生育津貼-員工
貸:應付職工薪酬 - 工資(稅前工資)
- 福利費(多出的部分)
津貼小于該員工工資:
借:其他應付款-生育津貼-員工(津貼額度)
管理費用/銷售費用/制造費用等(不足的部分公司補足)
貸:應付職工薪酬-工資(稅前工資)
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